Guangzhou Bluedot Garment Co., Ltd. se encuentra en el número 2, Third Street, Jiuyu Avenue, Xintang Town, Zengcheng District, Guangzhou. Establecido el 10 de junio de 2009. Centrándonos en I + D y producción de vaqueros, somos un fabricante cooperativo de ESPRIT BEST SELLER ELAND SEARS MARKS WORK, que ha pasado la certificación BSCI. La empresa siempre se adhiere a la misión principal de "orientado a las personas", "unidad y armonía, innovación pragmática".Blue Point cree que mientras trabajemos duro, podemos intercambiar nuestro propio valor y beneficio, y solo el progreso común puede intercambiarse por el desarrollo mutuo de ambas partes. ¡Debemos esforzarnos por dar forma al sistema empresarial moderno y la construcción de la cultura corporativa, y hacer realidad nuestro sueño común!Cultura Corporativa:1. Espíritu de punto azulTrabajo en equipo, innovación práctica2. Estilo Blue PointResponde y actúa de inmediato.3. Filosofía de gestión:Solo mediante la innovación podemos desarrollar4. Filosofía del trabajoTrabajo feliz, disfruta del trabajo5. Filosofía de empleo:En la parte superior de la capacidad, en el nivel, en la parte inferior de la mediocre-Proporcionar a los empleados un espacio innovador para el desarrollo personalizado6. Concepto de calidad:Alto estándar, refinamiento, cero defectos-- Ningún problema es el mayor problema.7. Idea de marca:El Capital es barco, la marca es vela.8. Concepto de marketing:Primero vender crédito, luego vender productos9. Concepto de competencia de mercadoProgresa de manera constante y gana rápidamente10. Concepto de mercado:Solo pensando en la temporada baja, sin mercado fuera de temporadaNunca digas "no" al mercado.11. Concepto de servicio al usuario:Los usuarios siempre tienen razón.-- Las quejas de los usuarios son quejas12. Concepto de innovación tecnológica:La dificultad del mercado es el tema de nuestra innovación.-Segmentar el mercado y crear el mercado desde la brecha del mercado13. Concepto de servicio de trabajo internoSu satisfacción es nuestro estándar de trabajo.-Cuando sonrío a los empleados, ellos sonríen a los clientes.14. Ideas innovadoras:No es la cantidad de recursos que tiene una empresa, es la cantidad de recursos que utiliza.15. Guía de trabajo ideológico para directivosTres corazones por un corazón-Ser entusiasta en el trabajo de guía, sincero en la resolución de problemas, concienzudo en la comunicación y la coordinación, y de tres corazones a cambio de la lealtad de los empleados a la empresa