Guangzhou Bluedot Garment Co., Ltd. est situé au n ° 2, troisième rue, avenue Jiuyu, ville de Xintang, district de Zengcheng, Guangzhou. Créé le 10 juin 2009. En se concentrant sur la R & D et la production de jeans, nous sommes un fabricant coopératif de ESPRIT BEST SELLER ELAND SEARS MARKS WORK, qui a passé la certification BSCI. La société adhère toujours à la mission de base de «axée sur les personnes», «l'unité et l'harmonie, l'innovation pragmatique».Blue Point estime que tant que nous travaillons dur, nous pouvons échanger nos propres valeurs et avantages, et que seul le progrès commun peut nous échanger pour le développement mutuel gagnant-gagnant des deux côtés. Nous devrions nous efforcer de façonner le système d'entreprise moderne et la construction de la culture d'entreprise, et de réaliser notre rêve commun!Culture d'entreprise:1. Esprit de point bleuTravail d'équipe, innovation pratique2. Style de point bleuRépondez rapidement et agissez immédiatement.3. Philosophie de gestion:Ce n'est que par l'innovation que nous pouvons développer4. Philosophie de travailTravail heureux, profitez du travail5. Philosophie d'emploi:Sur le haut du capable, sur le niveau, sur le bas du médiocre-Fournir aux employés un espace innovant pour un développement personnalisé6. Concept de qualité:Haut niveau, raffinement, zéro défaut-Aucun problème n'est le plus gros problème.7. Idée de marque:Capital est navire, la marque est voile8. Concept de marketing:D'abord vendre du crédit, puis vendre des produits9. Concept de la concurrence sur le marchéFaites des progrès réguliers et gagnez rapidement10. Concept de marché:Seulement penser hors saison, pas de marché hors saisonNe dites jamais «non» au marché.11. Concept de service utilisateur:Les utilisateurs ont toujours raison-- Les plaintes des utilisateurs sont des plaintes12. Le concept d'innovation technologique:La difficulté du marché est le thème de notre innovation.Segmenter le marché et créer le marché à partir de l'écart du marché13. Concept de service de travail interneVotre satisfaction est notre norme de travail.Quand je souris aux employés, ils sourient aux clients.14. Idées innovantes:Ce n'est pas combien de ressources une entreprise a, c'est combien de ressources elle utilise.15. Guide de travail idéologique pour les gestionnairesTrois cœurs pour un cœur-Être enthousiaste pour guider le travail, sincère dans la résolution des problèmes, consciencieux dans la communication et la coordination, et trois cœurs en échange de la loyauté des employés envers l'entreprise
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