בלוד גואנגג 'ואו בגד co., ltd. ממוקם מס' 2, רחוב שלישי, רחוב ג 'יויו, עיר xintang, מחוז זנגצ' נג, גואנגג 'ואו. הוקם ב-10, 2009. התמקדות ב-r & d וייצור של ג 'ינס, אנחנו יצרנית שיתופית של esprit המוכר הטוב ביותר, אשר עבר אישור bsci. החברה תמיד מקפידה על משימת הליבה של "מונחה-אנשים", אחדות והרמוניה, חדשנות פרגמטית ".הנקודה הכחולה מאמינה שכל עוד אנחנו עובדים קשה, אנחנו יכולים להחליף את הערך והתועלת שלנו, ורק התקדמות משותפת נוכל להחליף את הערך והרווח של שני הצדדים. אנחנו צריכים לשאוף לעצב את המערכת הארגונית המודרנית ואת בניית התרבות הארגונית, ולממש את החלום המשותף שלנו!תרבות ארגונית:1. רוח נקודה כחולהעבודת צוות, חדשנות מעשית2. סגנון כחול נקודהלהגיב במהירות ולפעול מיד.3. פילוסופיה ניהול:רק על ידי חדשנות נוכל לפתח4. פילוסופיה עבודהעבודה מאושרת, ליהנות מהעבודה5. פילוסופיה תעסוקתית:על החלק העליון של מסוגל, ברמה, בתחתית של בינוני-לספק לעובדים מרחב חדשני לפיתוח מותאם אישית6. קונספט איכות:תקן גבוה, עידון, אפס פגם-אין בעיה היא הבעיה הגדולה ביותר.7. רעיון המותג:ההון הוא ספינה, המותג הוא מפרש8. קונספט שיווקי:קודם למכור אשראי, ואז למכור מוצרים9. קונספט תחרות בשוקלבצע התקדמות בהתמדה ולנצח במהירות10. קונספט שוק:רק חשיבה מחוץ לעונה, לא שוק מחוץ לעונהלעולם אל תגיד "לא" לשוק.11. קונספט שירות משתמש:משתמשים תמיד צודקים-תלונות משתמשים הן תלונות12. הרעיון של חדשנות טכנולוגית:הקושי בשוק הוא נושא החדשנות שלנו.-פילוח השוק ויצירת השוק מפער השוק13. קונספט שירות פנימישביעות הרצון שלך היא רמת העבודה שלנו.-כשאני מחייך לעובדים, הם מחייכים ללקוחות.14. רעיונות חדשניים:זה לא כמה משאבים יש לחברה, זה כמה משאבים הוא משתמש.15. הדרכת עבודה אידיאולוגית למנהליםשלושה לבבות ללב אחד-להיות נלהב בהדרכת עבודה, כנה בפתרון בעיות, מצפוניים בתקשורת ותיאום, ושלושה-לב בתמורה לנאמנות לעסק
5.0/5
עסקות
-
זמן תגובה
≤3h
תגובת שיעור
98.14%