Guangzhou bluedot kledingstuk co., Ltd. Bevindt zich op nr. 2, derde straat, jiuyu Avenue, xintang stad, zengcheng district, guangzhou. Opgericht op june 10, 2009. Gericht op r & d en productie van jeans, we zijn een coöperatieve fabrikant van esprit bestseller eland sears marks werk, die is geslaagd voor bsci certificering. Het bedrijf houdt zich altijd aan de kernmissie van "mensgericht", "eenheid en harmonie, pragmatische innovatie".Blue point gelooft dat zolang we hard werken, we onze eigen waarde en voordeel kunnen uitwisselen, en alleen gemeenschappelijke vooruitgang kunnen we ruilen voor wederzijdse win-win-ontwikkeling van beide kanten. We moeten ernaar streven om het moderne bedrijfssysteem en de bedrijfscultuurconstructie vorm te geven en onze gemeenschappelijke droom te realiseren!Bedrijfscultuur:1. blauwe stip geestTeamwork, praktische innovatie2. blauwe puntstijlSnel reageren en onmiddellijk handelen.3. managementfilosofie:Alleen door innovatie kunnen we ons ontwikkelen4. werkfilosofieGelukkig werk, geniet van het werk5. Werkgelegenheidsfilosofie:Op de top van de capabele, op het niveau, op de bodem van de middelmatige-Werknemers voorzien van innovatieve ruimte voor gepersonaliseerde ontwikkeling6. kwaliteitsconcept:Hoge standaard, verfijning, nul defect-Geen probleem is het grootste probleem.7. merk idee:Kapitaal is schip, merk is zeil8. marketingconcept:Eerst krediet verkopen, dan verkopen producten9. marktconcurrentie conceptMaak gestaag vooruitgang en win snel10. marktconcept:Alleen denken buiten het seizoen, geen markt buiten het seizoenZeg nooit "nee" tegen de markt.11. Gebruikersdienst concept:Gebruikers hebben altijd gelijk-Klachten van gebruikers zijn klachten12. Concept van technologische innovatie:De moeilijkheid van de markt is het thema van onze innovatie.-Segmentering van de markt en het creëren van de markt uit de marktkloof13. Interne werkservice conceptUw tevredenheid is onze standaard van het werk.-Als ik naar werknemers lach, glimlachen ze naar klanten.14. Innovatieve ideeën:Het is niet hoeveel middelen een onderneming heeft, het gaat erom hoeveel middelen het gebruikt.15. Ideologische werkbegeleiding voor managersDrie harten voor één hart-Enthousiast zijn in het begeleiden van werk, oprecht in het oplossen van problemen, gewetensvol in communicatie en coördinatie, en driehartig in ruil voor loyaliteit van werknemers aan de onderneming