Guangzhou Bluedot Garment Co., Ltd. está localizada em No. 2, Third Street, Jiuyu Avenue, Xintang Town, Zengcheng District, Guangzhou. Estabelecido em 10 de junho de 2009. Com foco em R & D e produção de jeans, somos um fabricante cooperativo de ESPRIT MELHOR VENDEDOR ELAND SEARS MARCAS TRABALHO, que passou a certificação BSCI. A empresa sempre adere à missão central de "orientada para as pessoas", "unidade e harmonia, inovação pragmática".Blue Point acredita que, enquanto trabalharmos duro, podemos trocar nosso próprio valor e benefício, e apenas o progresso comum pode trocar pelo desenvolvimento mútuo de ambos os lados. Devemos nos esforçar para moldar o sistema empresarial moderno e a construção da cultura corporativa e realizar nosso sonho comum!Cultura corporativa:1. espírito de ponto azulTrabalho em equipe, inovação prática2. estilo ponto azulResponda rapidamente e aja imediatamente.3. filosofia de gestão:Somente pela inovação podemos desenvolver4. Filosofia do TrabalhoTrabalho feliz, aproveite o trabalho5. Filosofia do emprego:No topo do capaz, no nível, na parte inferior do medíocre-Fornecer aos funcionários um espaço inovador para o desenvolvimento personalizado6. conceito de qualidade:Alto padrão, refinamento, defeito zero-Nenhum problema é o maior problema.7. ideia da marca:Capital é navio, marca é vela8. conceito de Marketing:Primeiro venda crédito, depois venda produtos9. Conceito de concorrência de mercadoFaça progresso de forma constante e ganhe rapidamente10. conceito de mercado:Apenas pensamento fora de temporada, sem mercado fora de temporadaNunca diga "não" ao mercado.11. Conceito de serviço do usuário:Os usuários estão sempre certos-Queixas do usuário são reclamações12. Conceito de Inovação Tecnológica:A dificuldade do mercado é o tema da nossa inovação.-Segmentar o mercado e criar o mercado a partir da lacuna do mercado13. Conceito de serviço de trabalho internoSua satisfação é o nosso padrão de trabalho.-Quando eu sorrio para os funcionários, eles sorriem para os clientes.14. Idéias inovadoras:Não é quantos recursos uma empresa tem, é quantos recursos ela usa.15. Orientação de trabalho ideológico para gerentesTrês corações para um coração-Seja entusiasmado em orientar o trabalho, sincero na resolução de problemas, consciencioso na comunicação e coordenação e de três corações em troca da lealdade dos funcionários à empresa
